Parameter | Bedeutung | Default |
---|---|---|
resource_staffing_is_active |
Mit diesem Parameter kann eingestellt werden, ob und in welchem Rahmen das Ressourcen-Staffing aktiv sein soll. Werte
Hinweise
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1 |
resource_staffing_remove_req_res |
Gibt an, ob die angefragte (generische) Ressource beim Übernehmen einer Ressourcen Freigabe in den Terminplan aus dem Vorgang automatisch ausgeplant wird. Werte
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2 |
resource_staffing_time_pattern |
Zeitraster, in welchem Ressourcen-Anfragen erstellt bzw. freigegeben werden können. Werte
PLANTA unterstützt keine Migration zwischen Anfrage-Zeiträumen. Das Raster muss bei Einrichtung des Systems einmalig gewählt werden. Spätere Änderungen an diesem Parameter erfordern eine manuelle Datenmigration. |
4 |
Einstellung | Beschreibung | Default |
---|---|---|
Default für Ressourcen-Staffing-Skala: Von | Default-Wert für den Beginn der Skala | Die Default-Werte sind abhängig vom Parameter resource_staffing_time_pattern :
Der Default-Wert wird angepasst, wenn die Einstellung für den Parameter |
Default für Ressourcen-Staffing-Skala: Bis | Default-Wert für das Ende der Skala | Die Default-Werte sind abhängig vom Parameter resource_staffing_time_pattern :
Der Default-Wert wird angepasst, wenn die Einstellung für den Parameter |
Parameter | Bedeutung | Default |
---|---|---|
resource_staffing_journal_date |
Datumsformat des Ressourcen-Staffing-Journals | %y-%m-%d |
resource_staffing_journal_email |
Absender-E-Mail für das Ressourcen-Staffing-Journal | |
resource_staffing_journal_footer |
Fußzeile des Ressourcen-Staffing-Journals | |
resource_staffing_journal_header |
Kopfzeile des Ressourcen-StaffingJournals | |
resource_staffing_journal_table_deviation |
CSS-Style für die Abweichungs-Tabelle | #header_deviation1, #header_deviation1, #header_deviation2, #header_deviation3, #header_deviation4, #header_deviation5, #header_deviation6, #header_deviation7{ color: gray; font-weight: normal; } #row_deviation1, #row_deviation2, #row_deviation3, #row_deviation4, #row_deviation5, #row_deviation6, #row_deviation7{ border: 1px solid #000000; font-weight: bold; margin: 2px; } #row_deviation1, #row_deviation2, #row_deviation3, #row_deviation4, #row_deviation5, #row_deviation6, #row_deviation7, #header_deviation1, #header_deviation2, #header_deviation3, #header_deviation4, #header_deviation5, #header_deviation6, #header_deviation7{ text-align: left; } #row_deviation1, #header_deviation1{ width: 10%; } #row_deviation2, #header_deviation2{ width: 50%; } #row_deviation3, #header_deviation3{ width: 20%; } #row_deviation4, #header_deviation4{ width: 5%; } #row_deviation5, #header_deviation5{ width: 5%; } #row_deviation6, #header_deviation6{ width: 5%; } #row_deviation7, #header_deviation7{ width: 5%; } |
resource_staffing_journal_table_deviation_task |
CSS-Style für die Abweichungs-Tabelle mit Vorgang | #task_deviation1, #task_deviation2, #task_deviation3, #task_deviation4, #task_deviation5, #task_deviation6, #task_deviation7, #task_deviation8, #task_deviation9{ color: gray; font-weight: normal; } #row_task1, #row_task2, #row_task3, #row_task4, #row_task5, #row_task6, #row_task7, #row_task8, #row_task9{ border: 1px solid #000000; font-weight: bold; margin: 2px; } #row_task1, #row_task2, #row_task3, #row_task4, #row_task5, #row_task6, #row_task7, #row_task8, #row_task9, #task_deviation1, #task_deviation2, #task_deviation3, #task_deviation4, #task_deviation5, #task_deviation6, #task_deviation7, #task_deviation8, #task_deviation9 { text-align: left; } #row_task1, #task_deviation1{ width: 10%; } #row_task2, #task_deviation2{ width: 20%; } #row_task3, #task_deviation3{ width: 10%; } #row_task4, #task_deviation4{ width: 20%; } #row_task5, #task_deviation5{ width: 20%; } #row_task6, #task_deviation6{ width: 5%; } #row_task7, #task_deviation7{ width: 5%; } #row_task8, #task_deviation8{ width: 5%; } #row_task9, #task_deviation9{ width: 5%; } |
resource_staffing_journal_table_request |
CSS-Style für die Anfragen-Tabelle mit Vorgang | #th1, #th2, #th3, #th4, #th5, #th21, #th22, #th23, #th24, #th25 { color: gray; font-weight: normal; } #td1, #td2, #td3, #td21, #td22, #td23, #td24, #td25{ border: 1px solid #000000; font-weight: bold; margin: 2px; } #th1, #td1, #th2, #td2, #th3, #td3, #td21, #td22, #td23, #td24, #td25, #th21, #th22, #th23, #th24, #th25{ text-align: left; } #th1, #td1 { width: 20%; } #th2, #td2 { width: 70%; } #th3, #td3 { width: 10%; } |
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Ressourcen-Staffing-Journal-Template | h2, h3, h4 { font-family: Arial; color: #00375b; } #header { font-size: 8px; } p { font-size: 15px; } h2 { font-size: 20px; } h3 { font-size: 15px; } h4 { font-size: 10px; } table { border-collapse: collapse; } |